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來(lái)自醫(yī)學(xué)工程研發(fā)中心驗(yàn)證部的驗(yàn)證工程師凌夢(mèng)琴，目前是文件組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)的工作主要是起草各類設(shè)備的驗(yàn)證文件，包含DQ、3S、FAT、SAT、IOPQ等全套驗(yàn)證文件，以及各類驗(yàn)證文件的定期更新升級(jí)、客戶的答疑解惑等等。
六年來(lái)，凌夢(mèng)琴和泰林一起成長(zhǎng)，她見(jiàn)證了研發(fā)部平臺(tái)規(guī)模從幾十人發(fā)展到上百人，見(jiàn)證了有些體系、產(chǎn)品從無(wú)到有，從有到優(yōu)，見(jiàn)證了公司成功登陸A股市場(chǎng)，一路發(fā)展成為行業(yè)翹楚的歷程，同時(shí)她在職場(chǎng)也獲得了巨大的成長(zhǎng)。
她認(rèn)為，在一個(gè)充滿發(fā)展和機(jī)遇的平臺(tái)，個(gè)人奮斗只是實(shí)現(xiàn)理想的一部分，團(tuán)隊(duì)的力量才能把事做好，就像我們的驗(yàn)證體系化管理，以前都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的文件、體系、規(guī)程這些，在大家的共同努力中不斷的完善，自己也為出過(guò)這一份力而感到自豪和驕傲，很多時(shí)候，管理是一個(gè)無(wú)形的東西。但當(dāng)體系建立時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它的力量。
談到現(xiàn)代職場(chǎng)女性的目前的一個(gè)處境，可以很自豪的說(shuō)我們是獨(dú)立有擔(dān)當(dāng)?shù)?，和男性一樣在職?chǎng)打拼、應(yīng)對(duì)各種難題，尋求工作和生活的平衡點(diǎn)，這些職場(chǎng)女性能夠自如處理，同時(shí)職場(chǎng)女性的優(yōu)勢(shì)也很明顯，我們是柔韌的，女性在溝通中有天然的優(yōu)勢(shì)——情感細(xì)膩，且共情能力強(qiáng)，能夠快速拉近心理距離，與客戶感同身受，從而了解其真實(shí)想法。
在凌夢(mèng)琴的整個(gè)工作過(guò)程中，溝通是相當(dāng)重要的一部分。她表示像驗(yàn)證部，更多時(shí)候扮演了一個(gè)中間人的角色，他們的工作會(huì)需要各部門的協(xié)調(diào)合作，也需要跟客戶打交道，這種情況就需要他們換位思考，在溝通中加以引導(dǎo)，深層挖掘其潛在需求。凌夢(mèng)琴說(shuō)：“雖然溝通的人數(shù)多，溝通需要的時(shí)間多，但通過(guò)自己及團(tuán)隊(duì)的努力，驗(yàn)證文件最終得到客戶的認(rèn)可，那就非常有成就感。”其實(shí)對(duì)凌夢(mèng)琴而言，溝通不止是工作的需要，她也能從中獲取信息、知識(shí)乃至不同的思維方式，從不同的層面提升自己。
談到對(duì)2023這一年的期待，她坦然道，希望驗(yàn)證部的各類文件管理能夠越來(lái)越好，跟各部門的協(xié)作也越來(lái)越默契，為部門的不斷進(jìn)步貢獻(xiàn)力所能及的力量。
生活的理想就是為了理想的生活。我們讀所有書(shū)，走所有路，最終的目的都是要找到自我。隨著生活與工作閱歷的增加，我們應(yīng)該明白女性的成功不應(yīng)該由社會(huì)來(lái)審判，應(yīng)該是取決于她對(duì)自己的感受。她是否樂(lè)觀豁達(dá)，她是否努力，她感受到自己變得更好，比所謂的社會(huì)成長(zhǎng)更有價(jià)值。